社員が仕事と休日を両立させながら、更に女性技術者が男性社員とともに仕事と子育てを両立させながら、働き甲斐があり活躍できる職場環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

・令和４年４月１日～令和７年３月３１日までの３年間

2.課題

・事業量に伴う社員数が不足しているため業務負担が増加している

・男性中心の業種イメージがあるため、女性応募者が少なく、また女性技術者が就業していない

3.目標と取組内容・実施時期

〇目標〇

・３年間に技術系社員３人以上内女性技術者を１人以上採用する

〇取組内容〇

・技術者の応募を増やすため採用情報を見直す

・インターンシップ制度を活用し男女学生の受入を行う

・企業合同説明会の内容を検討し参加する

・結婚・出産における影響を考慮し、継続的業務を支援を行い安定した職業生活、家庭生活を両立できるよう支援する

・女性社員のキャリア形成のため必要な職業訓練の実施、資格取得を推進する

・部門長が各社員の適性、課題について把握し、業務内容、フォローアップ体制について検討する

・休日取得状況、業務上や職場環境についての問題、課題等について状況調査を行い対策を実施する

・男女の人事評価における差異をなくし最適な職場環境を構築する

株式会社石井組
代表取締役　石井　眞一