女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性技術者が男性社員とともに仕事と子育てを両立させながら、活躍できる職場環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成31年5月1日~平成34年4月30日までの3年間

2.当社の課題

男性中心の業種イメージがあるため、女性応募者が少なく、また女性技術者が就業していない

3.目標と取組内容・実施時期

目標:女性技術者を1人以上採用する

〇取組内容〇
平成31年 ・女性技術者の応募を増やすため、HPの採用情報を見直す
・インターンシップ制度を活用し、女子学生の受入を行う
・企業合同説明会への参加
平成32年 ・各部門長が女性の配属予定者の適性、課題について把握し、業務内容、 フォローアップ体制について検討する
・結婚、出産における影響を考慮し、業務における支援を検討し導入する
平成33年 ・業務上、職場環境についての問題、課題等について状況調査と対策を実施する
・女性のキャリア形成のため、必要な職業訓練の実施、資格取得を推進する